面对新时代发展要求,国有企业将思想政治工作作为全面从严治党的“基础工程”和高质量发展的“生命线”,通过强化理论武装、深化文化建设、创新宣传方式、完善协同机制等举措,推动思政工作与业务工作深度融合,为企业改革发展注入强劲精神动力。

强化理论学习,筑牢思想根基

“思想是行动的先导,理论是实践的指南。”某国企党委坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务,构建“分层分类+知行合一”的学习体系。针对领导干部这一“关键少数”,通过党委中心组学习、专题研讨班等形式,强化战略思维与决策能力;面向青年员工这一“绝大多数”,打造“青年马克思主义者培养工程”,开展“思政微课堂”“岗位实践论坛”等活动,推动理论学习从“入眼入耳”到“入脑入心”。“我们要求全体员工既做理论学习的‘践行者’,更做业务攻坚的‘排头兵’。”企业党委书记表示,通过将理论学习成果纳入绩效考核,切实将思想动能转化为发展效能。

深化文化建设,厚植发展底蕴

该企业以企业文化为纽带,将社会主义核心价值观融入生产经营全过程。通过编纂《企业精神图谱》、建设文化长廊、开展“工匠精神大家谈”等活动,强化员工对企业的认同感与归属感。同时,推行“岗位责任清单”制度,将职业道德要求细化为具体行为准则,并设立“成本节约标兵”“创新先锋岗”等荣誉,激励员工主动参与降本增效。“过去觉得艰苦奋斗是口号,现在成了每个人的行动自觉。”一线员工张师傅感慨道。今年以来,企业通过全员参与的“金点子”征集活动,节约运营成本超千万元,文化引领的实效显著提升。

创新宣传方式,讲好国企故事

为打破传统宣传模式,企业构建“线上线下+典型引领”的立体化传播矩阵。线上,打造“国企故事”融媒体平台,通过短视频等青年喜闻乐见的形式,生动展现员工攻坚克难的鲜活案例;线下,组建“先锋宣讲团”,深入车间、班组讲述劳模事迹,并设立“党员示范岗”“党员突击队”,让榜样力量触手可及。

完善协同机制,凝聚工作合力

企业坚持“大政工”工作格局,构建党委统一领导、党政工团齐抓共管、部门协同联动的责任体系。制定《思想政治工作责任制实施细则》,明确各级党组织书记“第一责任人”职责,并将思政工作纳入党建考核指标,实行“一票否优”制。同时,建立意识形态风险研判机制,定期开展员工思想动态调研,针对青年群体关注热点,及时推出“职场心理赋能”“职业规划工作坊”等特色服务。“思政工作不是某个部门的事,而是全员的必修课。”企业党建部门负责人介绍,通过跨部门协作,今年已解决员工急难愁盼问题80余项,队伍凝聚力显著增强。

踔厉奋发,走好新时代赶考路

“思想政治工作是国企的‘传家宝’,必须与时俱进、常抓常新。”企业负责人表示,未来将持续探索“思政+数字化”“思政+产业”等融合路径,以更高站位、更实举措推动思政工作守正创新,为打造一流企业提供坚强思想保证。(河南神火兴隆矿业有限责任公司 刘腾遥)